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取得乡村全科助理医师资格证书,这几项政策太给力了!

更新时间:2020-02-25 12:48

在各位乡村全科助理医师资格考试的考生的印象里,基层医生都是低收入,基层的医疗也不好,所以为了加强基层建设,增强医疗条件,方便基层群众就医,为解决基层卫生人才队伍招人难、留人难、成才难、活力低之间的突出矛盾,进一步加强我区乡村医生和基层医疗卫生机构医生队伍建设,结合我区实际,制定了一系列政策。接下来大家一起跟着小编来看看吧
 
一、考核不合格者不得继续执业
如果考试不合格是没有资格执业的,如果在执业过程中做了违法违纪的行为吊销资格证知乎也是不能再执业的;建立乡村医生退出机制。对年满60岁的乡村医生办理退出手续并离开社区卫生室岗位,确因工作需要,可返聘部分身体健康、专业技术能力强、群众满意度高的继续执业,具体办法由区卫生计生部门制定,并报市卫生计生委备案。按照有关规定向符合条件的老年乡村医生及时足额发放生活补助。
 
二、医生准入条件提高
为了提高基层医疗水平,同时也要提高医生的准入条件;在中心社区卫生室或规划内卫生室从业的医护人员必须具备相应资格并按规定进行注册。新进卫生室从业人员必须具备执业(助理)医师或乡村全科执业助理医师资格。新进的具有全日制大专及以上学历的医学毕业生,按照有关规定办理乡村医生执业证书。订单定向培养生自符合医师资格考试条件起三年内取得执业(助理)医师资格,未取得的解除协议。
 
三、鼓励提高整体学历并补助学费
为了鼓励大家都想高学历晋升,提高基层医疗水平,提高基层群众就医的方便性,政策规定鼓励45岁以下的在岗乡村医生与基层医生进入高等医学院校(含中医药院校)接受基层所需的医学专业学历教育,提高整体学历层次。对按规定参加学历教育并取得医学相应学历的在岗乡村医生,区政府可适当补助其在校学习期间的学费。
 
四、坐诊和巡诊情况纳入职称评聘和年度考核
建立基层坐诊和巡诊制度。结合卫生支农、卫生强基、“名医下乡”工作,开展基本医疗、基本公共卫生服务项目、一体化管理、家庭医生签约服务等内容的巡诊服务。社区卫生服务中心、卫生院每年安排不少于30%的医生轮流到卫生室定期坐诊,累计不少于1个月,坐诊和巡诊情况纳入职称评聘和年度考核
 
五、6年之内委培生工资标准
与事业编招聘人员转正定级后相同,区级设立乡村医生人才库,实行统一管理、统筹安排。社区卫生服务中心、卫生院与新进的订单定向委托培养医学毕业生签订劳动合同,6年之内工资标准与事业编招聘人员转正定级后相同,保险按照企业合同用工标准缴纳;6年之后按照其取得的专业技术资格,参照现有职工工资标准确定薪酬。
 
以上就是“取得乡村全科助理医师资格证书,这几项政策太给力了!”的全部内容了,希望大家都能好好复习,尽快通过乡村全科助理医师资格考试。


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