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好消息!江苏省出台对医护人员的优待政策!

更新时间:2020-04-30 16:03


 
4月17日,江苏省人力资源和社会保障厅也发布了《关于进一步落实国家和省新冠肺炎疫情防控一线医务人员人才人事激励措施的通知》(以下简称《通知》)。
 
《通知》明确规定,自疫情一级响应结束后3年内,每年在全省范围内安排一定数量的事业编制给在防控一线表现突出的医护人员。
此外,还有一大波表彰奖励、岗位晋升、年度考核等激励措施:
1疫情一级响应结束后3年内为编外人员转正
关于落实编制问题,江苏省分为两种情况:
 
一是,疫情防控一线事业单位编制外聘用的医务人员
获得县级党委政府以上表彰的,以及获得记功、记大功奖励并已经取得研究生学历、硕士以上学位或副高级以上职称的,本单位有编制空缺的,由所在单位申报,经主管部门审核同意,人力资源社会保障部门直接办理进编手续。
本单位暂时没有编制空缺的,待编制空缺后,即时优先按照规定程序办理进编手续。
 
二是,疫情防控一线事业单位编制外聘用的其他医务人员(含民营等非事业性质医疗机构人员)
在防控一线表现突出的,自疫情一级响应结束后3年内,每年在全省范围内安排一定数量的事业编制,由省卫生健康委、省人力资源社会保障厅统一组织定向招聘,应聘人员自主选择应聘。
 
2视同完成当年继续教育学时学分、破除“唯论文”倾向
《通知》提出,疫情防控一线医务人员在参加职称评审时,不受本单位岗位结构比例限制,优先推荐申报,优先评审。一线医务人员可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。
 
申报高一级职称时,专业实践能力考核确定为合格,其在疫情防控一线工作经历视同为一年基层服务经历,视同完成当年继续教育学时学分。
 
职称评审时,同等条件下向疫情防控一线医务人员倾斜,将其在疫情防控一线的品德、能力、业绩表现和贡献,列入职称评定指标之中,直接作为申报评审高级职称的重要依据。
 
此外,破除“唯论文”倾向,对论文不作硬性要求,疫情防控中的临床救治情况、病案病例、诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研发应用情况、工作总结、心理治疗和疏导案例等均可作为成果申报参评。
 
3直接认定职称没有相应岗位的,超岗位聘用
江苏省将疫情防控一线医务人员职称评定分为4种情况,快看看你属于哪一种?
 
第一种:因表现突出而获得省部级以上表彰的
 
① 已具备副高级职称的,直接认定正高级职称;
② 已具备中级职称的,直接认定副高级职称;
③ 已具备初级职称的,可直接申报参加高一级职称考试。
 
第二种:获得县级、市级党委政府以及省级部门表彰的
 
直接申报评审高一级职称(“以考代评”的职称除外)。
 
第三种:对获得县级党委政府以上表彰或记功、记大功奖励符合申报条件的
 
提前单独组织高级职称评审。
 
第四种:对获得县级党委政府以上表彰的或获得记功、记大功奖励的,以及晋升职称的
 
用人单位可直接将其聘用至相应专业技术岗位。本单位没有相应岗位空缺的,可采取超岗位聘用等方式,不受岗位结构比例限制。
4作为2020年度考核的重要内容单独核增年度考核优秀名额
《通知》提出,疫情防控一线医务人员在本次疫情防控工作中的表现作为2020年度考核的重要内容。
 
对表现突出的医务人员,可单独核增年度考核优秀名额,不受本单位和本地区年度考核优秀比例的限制。
 
5加大表彰力度,做到及时奖励
《通知》要求,对疫情防控一线表现突出的医务人员统筹开展及时性表彰和总结性表彰,并予以倾斜,及时落实已受表彰人员相关待遇。
 
根据国家统一部署适时开展总结性表彰,增加表彰名额,提高表彰比例。
 
此外,各地要统筹开展好嘉奖、记功、记大功奖励工作,对援鄂一线医务人员做到及时奖励。


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